Ledelse, kompetence og organisation

I fremtiden vil der være færre på arbejdsmarkedet, end vi er vant til. Det vil øge kampen om talenterne, også på det tekniske område. Rekruttering handler bl.a. om den måde, vi ser arbejdet på, og den måde, vi omtaler rekruttering og fastholdelse på.

I en tid hvor reformer står i kø i den kommunale verden, står en stor del af den kommunale administration foran væsentlige forandringer i måden, vi løser opgaverne på. Vores rolle bliver måske helt generelt mere og mere som facilitatorer i stedet for vores stærkeste kompetence - at fikse problemerne for borgerne og virksomhederne.

I 2019 vedtog kommunalbestyrelsen i Albertslund Kommune at spare ISO Miljøledelsen væk. Vi havde været ISO certificeret siden 2007, og det levede i hele organisationen. Alle institutioner, skoler, jobcenteret mv. havde en miljørepræsentant, som fulgte op ift. til konkrete miljømål indenfor f.eks.

Flere kommuner kæmper lige nu med genopretning og ikke mindst regningen efter stormfloden i oktober 2023. I Vordingborg Kommune fik vi ødelagt havne- og kajanlæg, bådebroer, badebroer, sluser og stier mv. Skader som vil koste cirka 35 mio. kroner at udbedre.

Danmark står over for en kompleks udfordring: Vi ønsker mere vild og urørt natur, flere vedvarende energikilder, flere boliger og samtidig mere plads til friluftsliv.

Mere klima og mere natur - og ”alt det andet, vi gerne vil”. Hvordan får vi kabalen lagt, så den går op med pladsen, interessenterne, pengene, lovene? Hvordan får vi dækket de nødvendigste behov – samtidig med at vi skaber en god balance mellem de forskellige hensyn?